Pour les entreprises souhaitant s’installer en Turquie, il est possible de créer une filiale mais aussi de recourir à des services d’externalisation de filiale à travers le portage salarié.
Basée à Istanbul, HR Consulting est une société de portage salarial dédiée aux entreprises étrangères qui souhaitent recruter en Turquie.
Mais en quoi consiste le portage salarial en Turquie ?
Supposons qu’une société A produit et vend des pneus en France. Cette même société souhaite vendre ses pneus en Turquie en recrutant des commerciaux locaux. Mais les dirigeants de cette structure ne connaissent pas le droit du travail turc, et encore moins les formes juridiques d’entreprise existant en Turquie. C’est pourquoi ils décident de passer par une société B (la société de portage salarial en Turquie), qui recrutera en son sein les employés de la société A qui commercialiseront leurs pneus en Turquie. Ainsi, la société de portage salarial s’occupera de toutes les démarches administratives de la société A sur le sol turc.
La relation transactionnelle entre la société A et B
Dans un premier temps, la société A transférera à la société B les fonds nécessaires pour le versement des salaires de ses employés. La société B paiera les salaires en plus de percevoir une commission sur elles.
Quels sont les avantages du portage salarial en Turquie
1. Gain de temps
Apprendre, gérer et maitriser les démarches administratives RH dans un pays étranger prennent du temps. En soulageant la société A de ces démarches, la société de portage salarial basée en Turquie permettra à cette dernière de se concentrer sur d’autres domaines clés de l’entreprise. Comme par exemple l’élaboration de ses stratégies en Turquie qui renforceront l’avantage concurrentiel de l’entreprise sur ce nouveau terrain. Par démarches administratives RH nous entendons par là toutes les tâches telles que :
- L’édition du contrat de travail
- Le versement des charges à la sécurité sociale turque (SGK)
- Le paiement des salaires
- Les modifications du contrat de travail pouvant survenir durant le contrat
- Les procédures accompagnant les licenciements et les fins de contrat.
Ainsi, la société A n’aura pas à ouvrir une entité juridique en Turquie. S’instruire sur les lois du travail dans ce pays, ouvrir un compte bancaire, faire appel à un avocat, prennent du temps. L’entreprise de portage salarial est justement là pour lui éviter ces process contraignants et laborieux. Voilà pourquoi on parle de gain de temps.
2. Minimiser les dépenses
L’externalisation du processus RH via le portage salarial aide les entreprises à minimiser les dépenses et à quantifier les coûts visibles et cachés liés à la gestion de la paie.
3. Éviter les erreurs
En faisant appel à des professionnels du portage dont la seule responsabilité et l’unique objectif est le bon versement de la paie en Turquie, vous minimisez les risques d’erreurs, de délais manqués, d’omissions ou de déclarations tardives de cotisations sociales dans un pays qui vous est étranger.
4. Accélère la réactivité
Les fournisseurs de services de portage peuvent consacrer leur temps à résoudre les questions ou les problèmes que vos employés pourraient avoir, accélérant ainsi les délais de réponse.
Services de recrutement en Turquie
Mais en plus de porter vos salariés en Turquie, HR Consulting offre également des solutions de recrutement. Et ce service comporte de nombreux avantages, surtout dans un pays que vous ne connaissez pas !
- Faire appel à une agence de recrutement local réduira le temps nécessaire pour pourvoir vos postes vacants. Connaissant le marché de l’emploi turc, HR Consulting peut trouver des candidats beaucoup plus rapidement que vous dans ce pays. Cette société dispose d’un vaste vivier de talents dans sa base de données, un réseau de connexions à exploiter et un accès à des systèmes coûteux qui l’aide à localiser les profils possédant les compétences complexes que vous recherchez. Ainsi, HR Consulting vous soumettra que les profils locaux correspondant à vos critères.
- S’engager avec HR Consulting pour vos missions de recrutement vous permettra de rencontrer des candidats de qualité. Cette société dispose d’un accès à un vaste bassin de talents de candidats présélectionnés et référencés. Vous ne rencontrez que des candidats qui ont déjà été soigneusement évalués et interviewés. En tant qu’agence de recrutement, HR Consulting rencontre des candidats au quotidien et sont experts en entretien. Grâce à des méthodes basées sur les meilleures pratiques RH, HR Consulting cerne à la fois les besoins des candidats et vos exigences ce qui contribuera à un excellent match. Sachez qu’au fur et à mesure que votre entreprise grandit et évolue en Turquie, votre société pourrait avoir besoin de mener des entretiens complexes pour des postes qu’elle ne connaît pas nécessairement. C’est aussi là que les services de recrutement d’HR Consulting s’avèreront précieuses.
- Et puis avec HR Consulting, vous aurez mieux connaissance du marché de l’emploi en Turquie (les différents secteurs, les types de profils correspondant à vos attentes, les salaires) sans à avoir à effectuer des recherches par vous-même. De plus, HR Consulting s’occupera de diffuser vos annonces dans les sites de recrutement locaux (jobboard, jooble.org) et autres réseaux sociaux turcs qui peuvent vous sembler inconnus.
Figurant parmi les leaders dans le portage salarial en Turquie, HR Consulting propose également des services de recrutement.
